就活「秋の陣」切実、合同説明会参加１０００人超す…大阪

職員引率の私大も
多くの学生が詰めかけた会場（大阪市中央区で）
　大学・短大などを来春卒業する学生を対象にした就職合同面接・説明会「フレッシュ就職フェア２００９」（大阪労働局主催）が２０日、大阪市中央区のホールで開かれた。既卒３年以内の求職者を含め、予想を上回る１０８６人が詰めかけ、社会人の第一歩を踏み出す環境の厳しさを物語った。
　府内を中心に、飲食サービスやソフトウエア、病院、介護・福祉関連業など７９社が出展。大半の企業の採用人数が１〜５人にとどまる中、学生らは各企業のブースに列をなして人事担当者の説明に耳を傾けた。
　兵庫県西宮市の女子学生（２２）は、就職活動を始めた２月以降、エントリーシートを出した３０社のうち訪問できたのは２社という。「２年前に就職を決めた短大卒の友人がうらやましい」と、狭き門にため息をつく。
　リクルートワークス研究所（東京）が２〜３月実施の大卒求人倍率調査によると、来春卒業予定の大学生・大学院生の求人倍率は、前年比０・５２ポイント減の１・６２倍。新卒・既卒者に就職先を紹介する労働局の大阪学生職業センターでも、４〜８月の登録者数が２８０８人と前年同期より約７割増えたが、求人数は約４割減の２６０４人にとどまる。
　厳しい情勢に、府内の私立大の就職課スタッフは「学生たちに安心感が生まれるのでは」と、初めて学生１５人を引率して会場入り。大学に寄せられる求人票も減り、内定状況も昨年より約２割少なく、就職希望者の半数を切っているという。
　一方、出展企業側には即戦力を求める声が根強く、「良い人材がいなければ、採用数を満たさなくても無理はしない」（飲食サービス会社）と厳しい視線を注ぐ。大阪市内の健康食品卸売会社の担当者は、「地方の大学からも採用の問い合わせを受けるようになった。学生側も、景気低迷前の先輩らの体験談を参考にできず、戸惑いを感じているようだ」と話した。

職員引率の私大も　−−−−＞
　学生は、動かない。「落ちると凹む。無駄なことはやりたくない。受からないのが決まっているのになぜ受けなければならない」などといって動きが鈍い。職員がバスツアーを組んで、強制的に就職活動をさせるというケースもあるようだ。たとえるならば、「親鳥が雛の口まで餌を持っていき与えているような様子」。ますます、学生は成長をしない。意欲低下、生きる能力低下していく。悪循環である。

エントリーシートや履歴書の書き方も、手取り足取りで指導される。しかし、エントリーシートや履歴書に書くコンテンツがない。ボランティアをやった。サークルで部長をやったというくらいだろうか？

資格を取ったというものがあるとよいと思うが、検定試験ぐらいは書けても、国家試験、国家資格を取ったというものは無いに等しい。学力不足の学生には、つらいご時勢となった。